Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пособия на детей в Казахстане в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С 1 июля 2017 года в Казахстане произошли изменения в выплатах матерям денежных пособий. Теперь после рождения ребёнка его мать получит на 20% больше. Инициатором данного изменения стал президент Казахстана Нурсултан Назарбаев.
Изменения в выплатах матерям
Сколько составляет размер выплат сегодня? На рождение детей в Казахстане государство выделяет 86 222 тенге. Стоит уточнить: такой платёж является единовременным. А вот выплаты матерям для ухода за детьми с 2022 года повысились на 7%.
- На двоих детей государство выплачивает 71269 тенге. Та же сумма предусмотрена и на троих детей. То есть при рождении второго или третьего ребёнка их мать получит вышеназванную сумму.
- На четвёртого ребёнка государство выплатит 118782 тенге. Эта сумма предусмотрена на 4 и более детей.
Взаимодействие с ФСС — новшества 2022 года
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет равняется 40% от средней заработной платы женщины за последние два года. Однако ежемесячные выплаты не должны быть меньше 7 082,85 рублей и больше 29 600,48 рублей. Точную сумму также можно рассчитать по формуле: заработок за два предыдущих года / 730 или 731 х 30,4 х 40%.
По аналогии, с 01.02. будет производиться индексация «детских» пособий в следующем 2022 г. А до этой даты выплачивать «детские» пособия будут в проиндексированных на 2022 г. размерах.
Если женщина не работала в предыдущие два года или ее заработок составлял меньше минимального размера оплаты труда, пособие рассчитывается из величины МРОТ, который в 2022 году равняется 12 792 рублям. В этом случае формула для расчета будет единой: 12 792 х 24 месяца / 730 дней х количество дней отпуска.
Продление отпуска и оформление доплаты при осложненных родах у нанимателя
После родов женщина может оформить положенную доплату за дополнительные 16 дн. отдыха. Сделать это можно по месту работы.
Доплата, как и продление отпуска на 16 кал. дн., предоставляется только при наличии документа, который свидетельствует о том, что роды действительно были осложненными. Таким подтверждающим документом является больничный бюллетень, выданный работнице ее лечащим врачом.
Выплата калькулируется и предоставляется женщине по факту предъявленного бюллетеня и, как правило, заявления, написанного ей по требуемой форме. Затягивать с подачей документов не следует. Оформлять доплату и продление отпуска на 16 кал.
дн. отдыха у нанимателя рекомендуется сразу после получения на руки больничного бюллетеня, где имеется отметка об осложненных родах. Продление оформляется в соответствии со ст.
255 ТК РФ. На основании принятого заявления издается приказ о продлении оплачиваемого отпуска.
Заявление составляется в произвольной форме. В нем обязательно требуется указать: ФИО руководителя организации, собственные инициалы и прочие персональные данные (должность, отдел, где женщина работает). Документ нужно озаглавить, написав «Заявление», датировать и лично подписать.
Заявление должно содержать просьбу о продлении отпуска на 16 кал. дн. со ссылкой на причину и ст.
255 ТК РФ. Это стандартные данные, которые включают в документ такого рода. Можно подать его лично либо отправить по почте.
К сожалению, не все роды проходят гладко и периодически происходят осложнения, которые в частности могут закончиться операцией кесарева сечения. Кесарево сечение — это полостная операция.
Она сопровождается более длительным периодом реабилитации, кровопотеря больше физиологической, нередко приводящая к анемии различной степени тяжести.
Гораздо больший процент осложнений приходится именно на пациенток, перенесших оперативные роды, нежели обычные, соответственно, необходим более тщательный контроль и наблюдение в послеродовом периоде.
Выписка происходит на пятый-восьмой день при благоприятном течении послеродового периода, в зависимости от родильного дома.
В понятие «осложненные роды» входит не только кесарево сечение, но также роды, закончившиеся наложением акушерских щипцов или вакуум-экстрактора, тяжелая анемия, требующая переливания крови, эклампсия, преждевременные роды после 30 недель, эндометрит после родов и многие тяжелые общие заболевания женщины.
При наступлении преждевременных родов у женщины с 22-й по 30-ю неделю, пациентке выдается одновременно и декретный лист, и дополнительные 16 дней больничного листа, то есть 156 дней в общей сложности.
Порядок выдачи при плановом КС
В случае планового КС больничный лист можно получить в том учреждении, где женщина наблюдается во время беременности у врача (акушера-гинеколога). Если такой врач в населенном пункте отсутствует, то больничный выдаст врач общей практики либо фельдшер.
Больничный лист выдается с 30 недель, если плод один, и с 28 недель – если плодов два и больше, поскольку при многоплодной беременности отпуск по беременности родам длиннее.
Всего такой отпуск длится при неосложненной беременности и родах 140 дней, то есть 70 до и 70 после родов, а при многоплодной беременности – 194 дня (70+14 дней – до и 70+40 дней – после родов).
Если беременная обратилась в медицинское учреждение после 30 недели, то больничный она получает все равно, при этом начало больничного отсчитывается с 28 либо с 30 недель в зависимости от количества плодов (ст. 255 ТК и Приказа Минздрава № 624н).
Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами «размере».
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Кто выплачивает пособие по осложненным родам
Существует два возможных варианта того, куда стоит обращаться женщине для получения полагающейся за дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам выплаты. Зависит это от того, имеет ли женщина официальное трудоустройство или находится в ином статусе. Итак, выплаты производятся:
- работодателем в отношении своих работниц;
- отделом социальной защиты населения по месту жительства молодой мамаши в отношении официальных безработных и студенток очных форм обучения.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Преждевременные роды тоже причисляют к осложненным (применительно к Инструкции № 01-97от 23.04.1997). Поэтому роженице в этой ситуации полагается доплата за 16 дн. отдыха. Суммарно ей предоставляется 156 дн. отпуска по БИР и, соответственно, положенная за них оплата, которая назначается и выплачивается общим порядком.
Больничный лист выдается с 30 недель, если плод один, и с 28 недель – если плодов два и больше, поскольку при многоплодной беременности отпуск по беременности родам длиннее.
На сколько он продлевается в связи с операцией, многоплодной беременностью. Как оплачивается декретный отпуск, сколько насчитают за дополнительный больничный.
Ими выступают суррогатная мама и биологические родители. Как происходит суррогатное материнство: медицинские аспекты Перенос эмбриона в полость матки осуществляется на 18–19-й день менструального цикла сурмамы. С самого начала цикла врач-репродуктолог готовит организм сурмамы к беременности.
После кесарева сечения продлевают больничный
Как рассчитать пособие по осложненным родам – инструкция и пример расчета Декретное пособие по осложненным родам рассчитывается так же, как и по обычным родам. В 2021 году изменились только некоторые показатели, а формула расчета осталась такой же, как и была раньше.
И это неудивительно, ведь ребенка необходимо не только родить и воспитать, но и дать ему хорошее образование. Именно поэтому большинство родителей рассчитывают не только на собственные финансовые возможности, но и на материальную поддержку со стороны государства. Из этой статьи вы узнаете, какие предусмотрены декретные выплаты в 2021 году, и другие подробности относительно пособий, которые положены мамам при рождении ребенка. Сколько длится декретный отпуск при кесаревом сечении? женщины, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели.
Рекомендуем прочесть: Мастика Битумная Гидроизоляционная Вредна Ли
Какие могут быть выплаты при кесаревом сечении
При кесаревом сечении женщине положены дополнительные выплаты за 16 дней в размере 100 процентов от среднедневного заработка. Роженица также имеет право на все стандартные финансовые доплаты в РФ (данные по состоянию на 2019 год):
- единовременная при ранней постановке на учет в женскую консультацию (628 рублей);
- оплата в период отпуска по беременности и родам (100% среднедневной заработок);
- единовременная сумма при рождении ребенка (16749 рублей);
- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (40% среднедневного заработка за каждый день отпуска).
Среднедневной заработок можно рассчитать так: средний зарплата за расчетный период (то есть год) разделить на 12 и разделить на 29,3 (фиксированный показатель). Полученную цифру умножают на количество дней по данному виду отпуска. При кесаревом сечении доплачивают, умножая среднедневной заработок на 16.
Уважаемый пользователь!
Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:
Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Что же такое вахта?
Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.
При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.
При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:
В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.
Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.
Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.
В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:
Относительно работа конвейерщиком и замена на выполнение работ упаковщиком, это совмещение п.3 ст.111 РК цитирую : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»
При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!
п.1ст. 111. РК , Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата
При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!
При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!
Поэтому, если Ваш Иванов согласен, то теоретически это возможно, если работник согласен.
Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.
Пример 2. Калькуляция пособия по беременности и родам (156 кал. дн.)
Предположим, Царевская Стефания Ильинична, специалист по связям с общественностью ООО «Финздрав», получила на руки больничный бюллетень в апреле 2023 г. Его продолжительность составила 140 кал. дн. На его основании работнице рассчитали сумму пособия по беременности и родам. За основу при калькуляции взят соответствующий расчетный период с 2018 по 2023 г. Суммарный размер заработка за указанный период равен 310 115 рос. руб.
Между тем роды прошли с осложнениями, поэтому больничный ей продлили еще на 16 кал. дн. Соответственно, на его основании наниматель увеличил работнице отпуск на это же количество дней. С учетом приведенных данных следует рассчитать суммы всех выплат, положенных Царевской С. И.
Сначала калькулируется СДЗ: 310 115 рос. руб. /12/ 29,3 = 882,01 рос. руб.
Далее калькулируется пособие за 140 кал. дн. (по первому больничному бюллетеню): 882,01 рос. руб. х 140 = 123 481, 4 рос. руб.
Наконец, калькулируется доплата (сумма пособия за дополнительных 16 кал. дн. отдыха): 882,01 рос. руб. х 16 = 14 112,16 рос. руб.
По итогам произведенных расчетов Царевской С. И. должны выплатить: 123 481, 4 рос. руб. (за 140 кал. дн. отпуска) и 14 112,16 рос. руб. (за 16 кал. дн., предоставленных ей дополнительно за осложненные роды).
Выплаты трудоустроенным женщинам
Выясним, как работнице оформить пособие по беременности и родам:
- Чтобы выйти в декретный отпуск в Казахстане, сотрудница в строгом соответствии со ст. 99 ТК РК предоставляет работодателю больничный.
Лист нетрудоспособности по беременности выдается акушером согласно п. 56 Правил, утвержденных приказом министра здравоохранения и соцразвития РК от 31.03.2015 № 183.
- Декрет предоставляется на такой срок (указаны дни):
- 126 (из них 70 — до предположительной даты родоразрешения и 56 — уже после нее) с 30-й недели согласно учету беременности.
- 140 (продлевается послеродовой период еще на 14), если роды прошли с осложнениями или при многоплодной беременности.
- 170 — сотрудницам, проживающим на территории, которая расположена в зоне проведения ядерных испытаний, при неосложненных родах (91 — до родоразрешения и 79 — уже после) и 184 — если роды были патологические. Больничный предоставляется с 27-й недели.
- 70, если роды начались преждевременно (с 22-й по 29-ю неделю), при условии что родился живой младенец весом более полукилограмма и прожил не менее недели. Если роженица проживает в зараженной радиацией зоне, то декретный отпуск продлевается до 93-го дня после родов.
- 56, если при преждевременных родах появился мертворожденный ребенок либо слишком ослабленный и не прожил неделю. Проживающей на загрязненных территориях продлевается до 79-ти.
Выплаты за кесарево сечение в казахстан 2018
При этом, социальным риском для назначения выплаты является наступление события, влекущего потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, в результате которого участник системы обязательного социального страхования приобретает право на получение выплаты.
Другими словами, социальные выплаты могут получать как отец, так и мать.
На основании вышеизложенного, право на назначение социальной выплаты имеют лица, которые потеряли доход в связи с уходом за ребенком по достижению им возраста одного года.
Что будет с деньгами, которые находятся на карточке по соцвыплатам, если их не снимать в течение трех месяцев. Блокируют ли карту
На основании утвержденных Минздравом правил, если отсутствуют расходные операции три и более месяца по банковскому счету получателя, то их могут приостановить.
Пребывание в стационаре после родов
После нормального физиологического родоразрешения акушерка и детская медсестра обязаны вытереть ребенка (не стирая защитный покров) и обеспечить контакт «кожа к коже» с матерью в первые два часа. Сразу после рождения неонатолог обязан оценить состояние ребенка по методике Апгар и озвучить количество баллов роженице.
При появлении первых признаков готовности ребенка, акушерка помогает начать грудное вскармливание, которому в Казахстане уделяют особое внимание, проводя разъяснительную работу среди матерей. Процент женщин, которые до 6 месяцев кормят ребенка грудью, достигает всего лишь 34%, поэтому медики настаивают на необходимости грудного вскармливания. При отсутствии грудного вскармливания, роженицам доступен большой выбор искусственных смесей, которые приобретаются за свой счет, так как не предусмотрены в рамках ГОБМП и ОСМС.
Через час после рождения акушерка должна провести профилактическое закладывание мази (тетрациклиновой или эритромициновой) в глаза новорожденного. К концу второго часа ребенка взвешивают и измеряют его рост, затем его осматривает неонатолог, для предотвращения геморрагической болезни, новорожденному вводят фитоменадион.
В случае отсутствия осложнений, через два часа мать с ребенком переводятся в послеродовую палату.
Если во время родов применялось кесарево сечение, мать остается под наблюдением врачей в отделении реанимации минимум 18 часов, а новорожденный находится под присмотром сестринского персонала в отделении неонатологии, где получает питание в виде искусственной смеси.
Сколько доплачивают за кесарево в казахстане
материала
- 1 Какие существуют виды пособий на детей в Казахстане?
- 2 Изменения в выплатах матерям
- 3 Декретная финансовая помощь и пособие: есть ли разница?
- 3.1 Отпуск для беременных женщин
- 4 Льготы для детей-инвалидов и сирот
- 5 Дети при разводе
- 5.1 Критерии вынесения судом решения о том, с кем будет жить ребёнок
- 5.2 Шансы отца на то, чтобы оставить себе ребёнка
- 5.3 Размер алиментов
- 6 Документы, необходимые для оформления детского пособия
- 7 Единовременная социальная помощь тем, кто потерял работу
- 8 Некоторые нюансы
Какие существуют виды пособий на детей в Казахстане? Пособие по уходу за ребёнком будет выплачиваться разное для официально трудоустроенных матерей и тех, кто не трудоустроен.
С 1 января 2022 года в Казахстане проиндексируют величину прожиточного минимума и минимального расчетного показателя на 5%.
Прожиточный минимум будет равен 36 018 тенге. МРП в 2022 году составит 3 063 тенге. Минимальный размер заработной платы в Казахстане составит 60 000 тенге. В этой связи увеличится размер пенсий, пособий и социальных выплат, передаёт Sputnik Казахстан.
Пособия по уходу за ребенком до 1 года и многодетным матерям в Казахстане в 2022 году
Размер пособия на рождение ребенка фиксированный и соответственно составит:
- на первого, второго и третьего ребенка — 38 МРП, или 116 394 тенге;
- на четвертого и более детей — 63 МРП, или 192 969 тенге.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года назначается неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком и не являющимся участниками системы обязательного социального страхования.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих женщин и мужчин зафиксирован и составляет:
- на первого ребенка – 5,76 МРП, или 17 643 тенге;
- на второго ребенка – 6,81 МРП, или 20 859 тенге;
- на третьего ребенка – 7,85 МРП, или 24 044 тенге;
- на четвертого и более – 8,90 МРП, или 27 261 тенге.
Пособие для семей, имеющих четверых и более несовершеннолетних детей или студентов очной формы обучения до 23 лет, назначают независимо от доходов семьи в размере:
- на четверых детей – 16,03 МРП, или 49 100 тенге;
- на пятерых детей – 20,04 МРП, или 61 382 тенге;
- на шестерых детей – 24,05 МРП, или 73 665 тенге;
- на семерых детей – 28,06 МРП, или 85 948 тенге;
- на восьмерых и более детей – 32,06 МРП, или 98 200 тенге, плюс по 4 МРП за каждого последующего ребенка.
Женщинам, награжденным подвесками «Алтын алқа» (родившие и воспитавшие 7 и более детей), «Күміс алқа» (родившие и воспитавшие 6 детей) или получившим ранее звание «Мать-героиня», награжденным орденами «Материнская слава» первой и второй степени, ежемесячно выплачивается государственное пособие в размере 6,4 МРП, или 19 603 тенге.
Декретные выплаты: сколько могут получить плательщицы ЕСП в Казахстане
Выплачиваются из средств Фонда в соответствии с Законом РК «Об обязательном социальном страховании» (статьи 15, 19, 23, 24, 26), Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 8 июня 2020 года № 217.
В соответствии с Законом, размер выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода (СРД), учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений (СО), на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности (Коэффициент).
За пример возьмем ситуацию, когда у вас фиксированный должностной оклад 100 000 тенге, и вы работали все двенадцать месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам.
1. Определяем 12-месячный период, который принимается за основу при расчете.
Например, если дата отпуска согласно листу временной нетрудоспособности 20 января 2021 года (с этой даты возникает право на выплату), то отчетным периодом является 12 месяцев с 1 января 2021 по 31 декабря 2021 года. Учитываются именно эти месяцы, даже если в какие-то из них вы не работали и/ или за вас не производились соц. отчисления.
2. Определяем сумму СО, оплаченных за вас работодателем за каждый месяц отчетного периода.
Величина определяется путем умножения СРД, учтенного в качестве объекта исчисления СО, на коэффициент замещения дохода, который составляет 0,4.
СРД определяется путем деления суммы доходов, с которых производились СО за последние 24 календарных месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в соц. отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на соц. выплату, на 24.
Например, у вас фиксированный должностной оклад, вы работали все 24 месяца до рождения малыша. В первые 6 месяцев ваш оклад составлял 120 000 тг., начиная с 7-го месяца оклад был увеличен до 150 000 тг.
Считаем суммы доходов, с которых оплачивались СО за последние 24 месяца.
6*120000 = 720000 (за первые 6 мес.) + 18*150000 = 2700000 (за последующие 18 мес.) = 3420000 тенге.
Определяем среднемесячный размер дохода: 3420000 / 24 = 142500
Определяем размер соц. выплаты: 142500 * 0,4 = 57000
Вычитаем 10% обязательных пенсионных взносов: 57000 – 5700 = 51 300
Итого, 51300 тенге вы получаете ежемесячно на банковскую карточку.
- 2009
- 2010
- 2011
- 2012
- 2013
- 2014
- 2015
- 2016
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
- Январь
- Февраль
- Март
- Апрель
- Май
- Июнь
- Июль
- Август
- Сентябрь
- Октябрь
- Ноябрь
- Декабрь