Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «214 ТК РФ (охрана труда). Изучаем новую статью кодекса». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Что же изменилось? Если коротко, обязанностей стало больше. Статья 214 ТК РФ (охрана труда) пополнилась положениями по профессиональным рискам, обучению правильному использованию СИЗ и расследованию микротравм. Вместе с этим теперь требуется вести реестр нормативной документации, которая относится к деятельности организации и согласовывать безопасность работ сторонних организаций. Подробный обзор этих изменений мы уже делали, в результате чего на свет появилась эта заметка.
Основные обязанности работников
Заключая трудовой договор с организацией, сотрудник обязуется соблюдать требования, прописанные в статье 21 Трудового кодекса РФ:
- добросовестно выполнять свои должностные обязанности;
- соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
- придерживаться установленных норм труда;
- соблюдать требования по охране труда;
- соблюдать все требования пожарной безопасности;
- бережно относиться к имуществу организации и личной собственности коллег;
- незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о любой чрезвычайной ситуации, представляющей угрозу для здоровья работников или имущества организации.
Охрана труда: инструктаж
Перед тем, как приступить к своей работе, сотрудник обязан пройти инструктаж по охране труда. Это касается всех вновь принятых в штат организации людей – их необходимо коротко ознакомить с условиями и правилами производственных процессов. Данную работу с ними должен проводить либо кадровик, либо специалист по охране труда.
Исполняется эта процедура в специально отведенном помещении при использовании всех необходимых пособий и средств защиты.
Кроме общего инструктажа, если того требуют условия работы, специалист по охране труда должен провести еще и инструктаж непосредственно на рабочем месте, а также впоследствии периодически проводить инструктажи внеплановые, целевые и повторные.
В инструктаж входит:
- оглашение закона и инструкций по охране труда;
- предупреждение сотрудника о имеющихся опасных факторах на производстве;
- обучение безопасному выполнению работ;
- обучение первой помощи, в случаях травм у персонала.
После прохождения инструктажа, новый сотрудник обязан поставить подпись в соответствующем документе об ознакомлении с действующими на предприятии нормами и правилами.
Важно! Если в процессе работы на одном и том же предприятии работник по каким-либо причинам будет переведен с одного участка работы на другой, он обязан снова пройти инструктаж и стажировку, но уже в соответствии с новым профилем.
Спектр обязанностей инженеров по охране труда
Перечень функций, которые должны реализовывать инженер по охране труда, содержит постановление Министерства труда России от 08 февраля 2000 года № 14 . Среди них:
- наладить работу системы по обеспечению безопасности труда и выполнению норм охраны труда на предприятии;
- проводить контрольные мероприятия на предмет соблюдения участниками рабочего процесса требований охраны труда;
- проводить обучающие семинары и инструктажи с персоналом;
- принимать активное участие в следственных действиях при изучении обстоятельств и причин несчастных случаев на рабочих местах;
- при появлении на производстве случаев травматизма в составе комиссии изучать предпосылки случившегося и формировать план мероприятий по устранению потенциально опасных факторов;
- заполнять и комплектовать набор документации, необходимой для оформления и дальнейшей выплаты страховых компенсационных выплат пострадавшим работникам;
- разрабатывать отдельные разделы коллективного договора.
Этот специалист несет также ответственность за правильное и своевременное заполнение книг и журналов по охране труда.
Ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей
Исполнение должностных функций в сфере охраны труда ненадлежащим образом признается несоблюдением законодательства. Это неотвратимо ведет к наказанию представителя стороны, совершившего нарушение.
Если работники не выполняют обязанности, то работодатели подвергают их дисциплинарным взысканиям, иногда с последующим увольнением. Прекращение работы является завершающим этапом, регламентированным нормативными актами. В нормах описаны все мероприятия и документы, необходимые при увольнении гражданина.
Расторжение контракта с сотрудником по одностороннему решению работодателя может произойти по нескольким причинам:
- ликвидация организации или остановка ее деятельности;
- сужение штата;
- нарушение человеком трудовой дисциплины;
- длительное отсутствие на рабочем месте;
- появление в офисе в измененном сознании;
- профессиональная непригодность;
- совершение незаконных действий или преступления, за которое предусмотрено наказание по УК РФ.
Все перечисленные ситуации, кроме приостановки деятельности компании и уменьшения штатной численности, предполагают нарушение человеком законодательства, в том числе в сфере охраны труда. Кстати, дополнительные социальные гарантии (выходные пособия) выплачиваются только при первых двух, перечисленных в списке, причин. Об этих ситуациях ответственные сотрудники компании должны предупредить всех работающих людей минимум за два календарных месяца, а также обеспечить им повышенную социальную выплату и компенсации на период устройства на работу.
Опишем процедуру увольнения человека по инициативе руководства организации, которое решило сократить подчиненного в связи с его виновными действиями. Оформлять ее нужно в следующем порядке:
- Получить проверенные сведения о проступке работающего сотрудника.
- Назначитьрабочую комиссию по разбору дисциплинарного проступка сотрудника.
- Взять у виновника объяснение (ст. 193 ТК РФ).
- Составить акт об отказе предоставить вразумительные объяснения в письменной форме.
- Собрать комиссию.
- Сделать выводы и изложить их вместе с мерами воздействия на нарушителя в акте.
- Расторгнуть соглашение с сотрудником.
- Издать распорядительный документ.
- Перечислить человеку все причитающиеся ему суммы в последний день работы.
- Удерживать из зарплаты материально ответственного сотрудника сумму ущерба, нанесенного предприятию, если этот факт доказан.
В современном мире вопросы обеспечения надлежащих условий профессиональной деятельности для людей являются актуальными и очень острыми, поэтому соблюдение в процессе работы прав сотрудников в этой сфере признается неотъемлемым условием (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации). Нарушение письменных договоренностей с той или другой стороны несет незамедлительное привлечение представителей к административной, уголовной ответственности.
Комментарии по статье 214 ТК РФ
1. Перечень обязанностей работника в области охраны труда комментируемой статьи является новеллой ТК по сравнению со ст. 145 КЗоТ. В соответствии со ст. 214 ТК у работников в области охраны труда предусмотрено пять обязанностей:
а) соблюдать установленные трудовым законодательством, правилами и инструкциями требования охраны труда;
б) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
в) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой угрожающей жизни и здоровью людей ситуации, о каждом производственном несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, включая признаки профессионального заболевания (отравления);
г) проходить обязательные для него медицинские осмотры;
д) проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, стажировку на рабочем месте.
2. Несоблюдение данных обязанностей работником является дисциплинарным проступком и может повлечь за собой дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания за некоторые дисциплинарные проступки.
В соответствии с подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае нарушения требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
3. В соответствии со ст. 76 ТК в случае непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, а также обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда он отстраняется от работы на весь период времени до прохождения обязательного медицинского осмотра или обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. В этот период времени заработная плата ему не начисляется.
Однако этой же статьей предусмотрено, что, если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Комментарии к статье 214 ТК РФ
Пункты статьи отмечены коричневым цветом, под ними наши комментарии…
1. Работник обязан соблюдать требования охраны труда.
Все работники обязаны исполнять требования охраны труда, поскольку это является минимальной гарантией того, что с ними не произойдет несчастных случаев на производстве. Для каждой категории работников определен свой объем требований по соблюдению охраны труда в зависимости от вида выполняемых работ.
На служащих административного аппарата возлагаются обязанности по соблюдению отраслевых законодательных актов охраны труда, санитарных норм и правил. Работники, занятые в производстве, обязаны исполнять инструкции предприятия в области охраны труда, разрабатываемые исходя из особенностей их профессиональной деятельности.
Работники должны вносить свой вклад в создании безопасных условий труда на предприятии, чтобы работодатель смог предпринять своевременные меры по предупреждению травматизма в организации.
2. Работник должен правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это приспособления, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов. СИЗ обеспечивают безопасность при проведении работ, связанным с повышенным риском для кожного покрова, глаз, головы, органов дыхания, а также уменьшения риска при работе на высоте. Все СИЗ подразделяются на спецодежду, спецобувь и средства защиты (индивидуальные и коллективные).
Обязанности работника в области охраны труда
- В статье 214 ТК РФ регламентированы обязанности самого работника в области охраны труда. Работник обязан:
- «соблюдать требования охраны труда;
- — правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- — проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- — немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- — проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
Все лица, участвующие в производственной деятельности организации являются ее работниками, начиная от руководителя организации и заканчивая простым рабочим. Отсюда следует, что обязанности работника, регламентируемые нормами статьи 214 ТК РФ, распространяются на все названные категории работников.
- Но для каждой категории работников объем обязанностей в сфере охраны труда различен и зависит от занимаемой должности.
- Так, например, работники, выполняющие организационно-распорядительные функции, обязаны соблюдать межотраслевые и отраслевые правила охраны труда, санитарные нормы и правила, а также перечень их обязанностей определен в должностных инструкциях этой категории работников.
- Для работников, занятых производственной деятельностью, перечень обязанностей определен инструкциями по охране труда, которые разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых инструкций по охране труда.
- Руководящие работники, специалисты и другие категории работников в случае осуществления работы в условиях с вредными и (или) опасными условиями труда также обязаны выполнять требования, содержащиеся в инструкциях по охране труда.
- Все работники, начиная от руководителя и заканчивая любым простым работником, обязаны исполнять свои обязанности в сфере охраны труда, внося, таким образом, свой вклад в создание безопасных и благоприятных условий труда.
- Работники, соблюдая требования охраны труда; правильно применяя средства индивидуальной и коллективной защиты; проходя обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; проходя обязательные предварительные и периодические и внеочередные медосмотры немедленно извещая своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
- Выполнение указанных обязанностей позволит уменьшить риск возникновения ситуаций, создающих угрозу жизни и здоровью работников, количество несчастных случаев на производстве, а также даст возможность работодателю принять меры для профилактики подобных ситуаций.
- На некоторые категории работников возложены законодательством дополнительные обязанности в области охраны труда. Так, например, согласно части 2 статьи 9 Федерального закона от 21 июля 1997 года №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» работники опасного производственного объекта обязаны:
- «в установленном порядке участвовать в проведении работ по локализации аварии на опасном производственном объекте».
- Несоблюдение работником этих обязанностей в отдельных случаях является дисциплинарным проступком и может повлечь за собой не только дисциплинарное взыскание, но и отстранение от работы.
- Статьей 76 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя отстранить от работы или не допустить к ней работника, не прошедшего предварительный или периодический медосмотры, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
- Согласно части 2 статьи 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы или не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
- На весь период недопущения к работе (отстранения) работник и работодатель освобождаются от выполнения своих обязанностей по трудовому договору
В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 121 ТК РФ время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются. Заработная плата за этот период согласно части 3 статьи 76 ТК РФ не начисляется за исключением предусмотренных федеральными законами случаев.
Однако это не относится к работнику, который допустил вышеуказанные нарушения не по своей вине. Ему производится оплата за период отстранения как за вынужденный простой, а время отстранения включается в стаж работы, дающий право на отпуск.
- Отстранение, согласно ТК РФ, – это недопущение работника к выполнению его основных трудовых обязанностей по основаниям, предусмотренным статьей 76 ТК РФ.
- Работодатель в соответствии с нормами той же статьи также обязан отстранить от работы или не допустить к работе в этот день работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- В том случае, когда нарушение работником правил охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, повлекло тяжкие последствия такие как: несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, работодатель согласно подпункту «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ имеет полное право уволить такого работника.
- Работник обязан соблюдать требования охраны труда в интересах самого себя и находящихся с ним рядом людей, поскольку это является одной из основных гарантий того, что с ним и работающими рядом не произойдет несчастный случай на производстве.
- Основные требования к работнику по соблюдению им требований охраны труда указываются в трудовом договоре.
Более подробно с вопросами касающимися обеспечения прав работников, обязанностей работодателя и работника по охране труда и виды ответственности за нарушение норм по охране труда в отдельных отраслях производства, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Охрана труда в Российской Федерации. Правовое регулирование. Практика. Документы».
Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда
Полный текст ст. 214 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2019 год. Консультации юристов по статье 214 ТК РФ.
- Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда ;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда ;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Тк рф Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
соблюдать
требования охраны труда, установленные
законами и иными нормативными правовыми
актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда;
правильно применять
средства индивидуальной и коллективной
защиты;
проходить обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ по
охране труда, оказанию первой помощи
при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте, проверку знаний
требований охраны труда;
немедленно
извещать своего непосредственного или
вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья,
в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания
(отравления);
проходить обязательные
предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские
осмотры (обследования).
Следование правилам охраны труда – жизненно-важный момент, обязательный к соблюдению на предприятии. Важно понимать, что при невыполнении представленного в материале перечня требований, руководство производства имеет право применить к сотруднику меры дисциплинарной ответственности.
В нижеследующей таблице рассмотрим основные обязанности сотрудников в области охраны труда.
Таблица 1. Какие обязанности необходимо выполнять
| Выполнять представленные требования по охране труда | На постоянной основе использовать средства безопасности | Проходить обучение методике безопасных работ, а также оказания первой доврачебной помощи | Осуществлять оповещение о чрезвычайных ситуациях | Проходить медосмотры |
|---|---|---|---|---|
| 1. Соблюдать законодательные трудовые нормы. 2. Соблюдать санитарные правила. 3. Следовать иным правилам, предъявленным к работе на конкретном производстве. |
1. Необходимо использование средств индивидуальной защиты:
2. Обязательно использовать средства коллективной защиты: |
1. Получить инструктаж.
2. Пройти проверку теоретических знаний. 3. Применить знания на практике. |
При обнаружении потенциальных опасностей или измененных состояний сотрудников необходимо оповестить:
|
Проходить осмотры:
|
Комментарии к ст. 214 ТК РФ
Комментарии к пункту 1
На трудящихся возлагаются обязанности по исполнению рабочих предписаний, поскольку это способствует предотвращению производственных травм и иных аналогичных случаев.
К каждому работнику предъявляются индивидуальные требования относительно безопасности трудовой деятельности. Объем зависит от выполняемой работы.
На администрацию предприятия возлагаются обязанности по соблюдению предписаний закона, норм и правил, касающихся безопасности трудовой деятельности.
Граждане, непосредственно участвующие в рабочем процессе, должны придерживаться разработанных организацией инструкций по безопасности, которые зависят от особенностей выполняемых рабочих обязанностей.
Сотрудники должны содействовать созданию безопасных условий на предприятии. Таким образом они оказывают руководству помощь в предотвращении травм и несчастных случаев.
Комментарии к пункту 2
Функция средств индивидуальной защиты (СИЗ) заключается в предотвращении или снижении вредного влияния, оказываемого производственными факторами. Они защищают и повышают уровень безопасности сотрудников во время выполнения рабочих обязанностей, связанных с повышенной опасностью для кожного покрова, органов зрения и дыхания, головы, падения с высоты.
К СИЗ относятся спецодежда, специальная обувь и различные виды защитных приспособлений.
Для индивидуальной защиты во время работы требуется использование:
- рукавиц и перчаток,
- очков,
- противогазов, респираторов и повязок,
- касок,
- наушников,
- поясов,
- очистительных средств для кожного покрова,
- иных средств.
К коллективным средствам относятся аппараты:
- очищающие воздух,
- нормализующие освещение,
- защищающие от вредоносных влияний.
Важно! Предписания в сфере обеспечения безопасности труда запрещают допуск граждан к работе, если у них отсутствуют СИЗ и спецодежда, если для выполнения работы они обязательны.
Выдавая их, необходимо проинструктировать работника относительно правильного использования. Кроме того, проверяется, в порядке ли приспособления, а рабочие должны на практике показать, как усвоили полученный инструктаж.
Трудящиеся, использующие СИЗ, обязаны:
- пользоваться ими согласно инструкции по эксплуатации,
- применять их на протяжении рабочего времени, когда в этом есть потребность,
- беречь выданные СИЗ,
- извещать нанимателя о том, что СИЗ нуждаются в ремонте и чистке,
- если средства применены неверно, заново пройти инструктаж.
Комментарии к пункту 3
На сотрудников возлагается обязанность обучаться исполнению обязанностей с соблюдением условий безопасности и навыкам оказания медицинской помощи, если в ней возникнет необходимость.
Обратите внимание! Работающие граждане должны пройти инструктаж и показать, насколько они усвоили полученные знания на практике во время работы. Правила закреплены в ГОСТе 12.0.004-90.
Для вновь устроившихся на работу граждан предусмотрено прохождение предварительного обучения. Обязанности по проведению возлагаются на специалиста в области трудовой охраны или иного работника, уполномоченного на это приказом начальства.
Инструктаж проводится в помещении, предназначенном для него и оснащенном необходимыми приспособлениями. Впоследствии он также осуществляется на месте, где вновь принятому предстоит выполнять рабочие обязанности.
Инструктажи подразделяются на первичные, повторные, целевые и внеплановые.
Как правило, инструктаж проходит в несколько стадий:
- гражданину рассказывают о существующих опасностях в рабочем процессе,
- далее изучаются законы и инструкции, содержащие перечень обязанностей трудящихся в сфере безопасности труда,
- происходит обучение безопасным методам осуществления работ.
Стадии заносятся в регистрационный журнал, где работник проставляет подпись.
При переходе граждан к иным рабочим обязанностям они должны вначале получить инструкции и пройти стажировку под контролем специалиста, кроме того, проверяется усвоение информации, необходимой для обеспечения безопасности производственного процесса.
Обязанности работника в сфере охраны труда
Наниматель имеет право требовать от любого служащего своей компании соблюдать правила, зафиксированные во внутренних нормативных документах и в главном документе наемного сотрудника (контракте). За неправомерные действия человек может быть привлечен к ответственности.
Обязанности всех служащих по основному регламентирующему закону в части защиты труда перечислены в ст. 214 Трудового кодекса РФ. Сотрудник обязан:
- неукоснительно знать и соблюдать все внутренние правила деятельности в компании;
- корректно использовать виды персональной защиты и охраны коллектива в целом;
- своевременно обучаться нужным методам, приемам оказанию неотложной помощи людям, получившим увечья на производстве;
- проходить обучение, связанное с охраной деятельности, и стажировку на месте осуществления трудовых функций;
- своевременно сообщать непосредственному начальнику о возникшей ситуации, если она угрожает жизни и здоровью людей, о несчастном случае, об изменении состояния личного самочувствия, в том числе о проявлении любого недуга;
- проходить осмотры перед трудоустройством на работу и обследоваться в специальных учреждениях;
- проходить проверку необходимых знаний правил охраны труда;
- обследоваться в лечебных учреждениях по сформированным спискам от нанимателя в ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством и прочими законами, принятыми в стране.
Обязанности работника по использованию средств защиты
Каждый сотрудник, в законном порядке ознакомленный с правилами по охране труда и выполняющий свою работу в условиях, требующих применения защитных средств, обязан:
- использовать средства защиты в течение всей рабочей смены;
- применять защитные средства так, как прописано в правилах их эксплуатации;
- сообщать работодателю обо всех поломках и неисправностях защитных устройств, причем делать это нужно своевременно;
- бережно относиться к защитным приспособлениям;
- повторно проходить обучение по пользованию защитой, если обнаружились факты ее неправильного применения или обновилась модификация.
Комментарии к пункту 1
В обязанности всех сотрудников входит выполнение трудовых требований, так как это гарантирует, как минимум, то, что не случатся производственные травмы и иные подобные ситуации. Для каждого сотрудника имеются свои обязательства для охраны труда. Они зависят от характера работ.
Так, для административного персонала важно соблюсти требования, указанные в законодательстве о соответствующих правилах и нормах. Работникам, привлеченным к производственному процессу, необходимо следовать пунктам, указанных в инструкции компании об охране труда, которые исходят из их профдеятельности. Работник обязан соблюдать безопасные условия в компании. Это поможет руководству предпринимать должные меры для избегания травматизма и угроз жизни людей.