Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сильные и слабые стороны характера в резюме: лучшие примеры». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
У каждого человека есть преимущества перед другими, которые он хочет указать в резюме, и недостатки, которых не лишен никто, но лучше их не афишировать. При этом следует учитывать, что человек не идеален и собрать только сильные стороны, не упомянув слабые, будет неправильно.
Что такое сильные и слабые стороны человека в резюме?
Работодатель в этом пункте хочет видеть, насколько человек адекватно себя оценивает. Нередко слабая сторона может оказаться для конкретной профессии полезной. Эти качества личности тесно связаны между собой и не могут противоречить друг другу.
Зачастую мы стараемся выделить свои преимущества, но умолчать о недостатках. Но только самокритичная, состоявшаяся личность может точно выделить свои слабые стороны и не побояться об этом сказать.
Отыскать свои сильные стороны вы можете самостоятельно, зная свои умения и таланты, либо попросить сформулировать их тех, кто видит вас со стороны – родных и друзей. Также можно поступить и с определением слабых сторон. Полное их отсутствие скажет рекрутеру, что вы еще не сформировались как личность.
Чтобы определить, подходит ли сотрудник для вашей организации, важно знать его сильные стороны. Их роли и обязанности будут зависеть от их навыков, знаний и умения хорошо работать с другими людьми.
В ходе собеседования вы можете определить, обладает ли кандидат необходимыми навыками межличностного общения и общения с людьми, чтобы убедиться, что вы нанимаете нужного человека.
Когда у вас есть сотрудники, способные раскрыть в себе лучшие качества и использовать свои сильные стороны на работе, достижение ваших целей и задач со временем становится проще.
ПО поможет вам управлять сильными сторонами ваших сотрудников. Он объяснит вам данные, демографические характеристики сотрудников и их привычки. Узнайте, как регулярно собирать отзывы сотрудников и приносить пользу своей организации с помощью !
Почему важно демонстрировать сильные стороны в резюме?
Знаете ли вы, что только около 20% людей, подающих заявку на работу, получают приглашение на собеседование? Даже если их резюме хорошее, это означает, что 80% соискателей получают отказ. Здесь на помощь приходит ваше резюме.
Вам нужно убедить менеджера по найму, что вы отлично подходите для этой работы, подчеркнув свои сильные стороны. И дело не только в том, чтобы показать, на что вы способны; речь также идет о предложении того, кем вы можете стать, т. е. как бы вы доросли до этой роли, если бы у вас была такая возможность.
Это означает, что при написании резюме вы не должны сосредотачиваться на прошлой работе (то есть на навыках, квалификации и опыте). Вместо этого подчеркните будущий потенциал (т. е. установку на рост).
Если возможно, не забудьте указать несколько пунктов под каждой сильной стороной, демонстрирующих ваше желание изучать новые вещи и развиваться дальше в рамках должности. Это покажет менеджеру по найму, что вы идеально подходите для компании.
Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» на собеседовании
Перед тем, как идти на собеседование, вам следует подготовиться к тому, что вам будут задавать вопросы, на которые вы легко справитесь, а также те, на которые вам, возможно, будет сложно ответить.
Когда вам задают вопрос: «Каковы ваши сильные стороны?» не перечисляйте одну сильную сторону, а вместо этого перечислите 3-5 вещей, которые выделяют вас из разных категорий.
Например, возможно, вы очень организованны, ответственны и пунктуальны на работе. Интервьюер хочет услышать что-то вроде: «Я добросовестный командный игрок, который всегда соблюдает сроки» или «Я уделяю большое внимание деталям и горжусь тем, что на меня можно положиться».
Ответ на этот вопрос начинается с тщательного изучения компании, прежде чем идти на собеседование, чтобы у вас было представление о том, что им нужно от своих сотрудников. Поскольку трудно привести конкретные примеры в течение нескольких минут, которые вам, вероятно, дадут для ответа на вопрос, попробуйте описать себя, используя слова, основанные на действиях, которые показывают ваши качества в действии.
Другой способ подойти к этому вопросу — сосредоточиться на том, как ваши сильные стороны помогают другим. Например, если вы не можете придумать ничего, что заставило бы работодателя нанять вас, потому что все в ваших ответах может показаться посредственным, то может быть полезно упомянуть, что одной из ваших сильных сторон является умение общаться.
Можно сказать что-то вроде: «Я очень чуткий и умею слушать, потому что понимаю, через что проходят другие люди». Если в компании есть сотрудники, которые борются за баланс между работой и личной жизнью, то упоминание этих качеств подчеркнет, что отличает вас от других соискателей, не обладающих этими качествами.
Дело в том, что вам нужно найти время, чтобы привести хорошие примеры различных сильных сторон, которые помогут работодателю понять, почему они должны нанять вас.
Вот несколько идей для вашего списка:
- Ориентация на работу в команде, командный игрок
- Увлечен своей карьерой или компанией
- Очень чуткий и понимающий, через что проходят другие люди
- Высокая энергия; не устаешь легко
- Позитивный взгляд на жизнь
- Верен своей семье и друзьям
- Отличный коммуникатор — внимательно слушайте, когда говорят другие, и хорошо работайте в команде.
Как ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» на собеседовании
Отвечать на вопросы о слабых сторонах во время собеседования, вероятно, сложнее, чем говорить о своих сильных сторонах. Это потому, что работодателям легче увидеть, что вы делаете хорошо на работе, но им нужно знать, что вам нужно улучшить, чтобы они могли решить, подходите ли вы для их компании.
Во-первых, имейте в виду, что у большинства людей есть слабости — это практически ожидаемо. Ключ в том, чтобы говорить о них так, чтобы вы выглядели как человек, который может расти с помощью тренировок и практики, а не как человек, который производит впечатление совершенно беспомощного, когда становится тяжело.
Другими словами, люди хотят работать с теми, кто готов учиться на своих ошибках, а не с теми, кто считает, что их слабости определяют их. Во-вторых, в зависимости от должности, на которую вы претендуете, и корпоративной культуры, может быть уместно рассказать о некоторых слабостях, если вы покажете, что работаете над улучшением этих качеств.
Если ваша слабость заключается в том, что вы не прилагаете достаточно усилий к проектам или никогда не опаздываете, чтобы закончить важную работу, то я бы посоветовал избегать разговоров об этих вещах, если только они не могут быть легко исправлены осмысленным образом (например: «Я Я изо всех сил стараюсь повысить свою трудовую этику, потому что знаю, что работодателям нравится, когда я проявляю инициативу»).
Понятно, что некоторые интервьюеры могут даже использовать эти вопросы как возможность увидеть, насколько хорошо вы подготовлены к работе и насколько вы привержены личностному росту.
Если они спросят: «Каковы ваши слабости?» и вы говорите: «Я плохо работаю в команде», тогда интервьюер может добавить: «Почему вы думаете, что не будете работать в среде, ориентированной на команду?» Хотя это может показаться слишком суровым вопросом, к нему стоит подготовиться.
Сильные и слабые стороны, относительно должности
Для каждой должности существует свои набор сторон личности, на которые обращают внимание работодатель. Очень важно соблюсти тот баланс, который сделает вас идеальным претендентом на указанную должность.
Таблицы сильных и слабых сторон для каждой профессии:
| Сильные | Слабые |
|---|---|
| Продавец | |
|
|
| Руководитель | |
|
|
| Менеджер | |
|
|
| Бухгалтер | |
|
|
Подробнее — Что можно писать для сильных сторон в резюме?
Подбор по специальности
Работодатель, рассматривая приведенные вами преимущества, сможет предположить, какие у вас будут профессиональные качества. Претендентам на должность руководителя можно указать, что они:
- инициативны, любят проявлять активность;
- умеют находить новые перспективы для развития;
- работают на достижение результата;
- обладают здоровой напористостью;
- умеют убеждать и подбирать нужную мотивацию;
- обладают лидерскими навыками: готовы рисковать и отвечать за результаты;
- активны по жизни, любят находиться в гуще событий и быть в курсе новостей;
- уверены в себе, могут проявлять при необходимости решимость, настойчивость, смелость;
- любят получать новый опыт, расширять свои возможности, стремятся к саморазвитию.
Не стоит указывать все черты характера из статьи. Выбирайте только то, что подходит вам больше всего.
Если работа предполагает необходимость постоянно проявлять фантазию, например, на должностях специалиста рекламного отдела или художника-оформителя, то можно использовать такие примеры:
- любовь к поиску творческих решений;
- креативность мышления;
- умение работать на результат;
- самокритичность;
- инициативность.
Полезно знать: Что такое ключевые навыки для резюме
Для офисного работника, например, для человека, который будет заниматься продажами, можно указать в качестве сильных сторон:
- коммуникабельность, умение находить общий язык с первых минут общения;
- нацеленность на результат;
- умение слушать собеседника;
- уверенность в себе;
- грамотная речь;
- ораторские способности;
- пунктуальность;
- внимательность к людям и вежливость;
- дружелюбие;
- умение приспосабливаться к обстоятельствам;
- находчивость;
- отзывчивость.
Вы можете выбрать наиболее подходящие вам качества и вписать их в графу «мои сильные стороны» в резюме.
А вот людям, работающим преимущественно с бумагами, цифрами и различной информацией, должны быть присущи такие качества:
- усидчивость;
- внимательность к деталям;
- дисциплинированность;
- добросовестность;
- скрупулезность;
- стремление к саморазвитию;
- порядочность и честность;
- трудолюбие, усердность, педантичность.
Полезно знать: Как составить резюме без опыта работы
Кстати, опытные рекрутеры советуют избегать принятых стандартов. Лучше проявить креативность и указать 2-3 характеристики, какие позволяют лучше всего позволяют понять ваш характер. Так, например, эта графа может выглядеть следующим образом:
- коммуникабельность (занимался привлечением клиентов и активными продажами);
- пунктуальность (всегда планирую время так, чтобы приди на пару минут раньше);
- ораторские способности (успешно окончил курсы театрального мастерства).
Эти примеры можно взять за основу при составлении своего резюме. Но не забывайте учитывать нюансы профессии и ваши личные качества. Ведь то, насколько вы коммуникабельны, можно увидеть уже на первом собеседовании.
Каждый отдельный человек уникален, обладает собственными чертами характера и множеством личностных качеств. При необходимости устройства на работу, составляется резюме, в котором потенциальный работник должен указать свои наиболее сильные и слабые черты характера, таким образом, чтобы руководитель ему поверил. Сильные стороны человека, необходимы не только в работе, с их помощью он способен продвигаться вперед, самосовершенствоваться, строить планы, цели и достигать их.
Описание личных качеств
Личные качества при устройстве на работу играют не менее важную роль, чем деловые. Личные свойства раскрывают особенности специалиста как человека, показывают, как он взаимодействует с другими людьми. Часть из них закладывается с детства, формируется в семье, другая часть развивается в обществе, в школьном, студенческом коллективе. Некоторые личные характеристики можно обнаружить только в ходе трудовой деятельности, положительные качества можно и нужно развивать для достижения профессиональных целей.
Профессиональные и личные качества важны для работы. Они отражаются в резюме кандидата на должность, часто деловые вытекают из личных.
При одинаковых профессиональных характеристиках работодатель изучает список личных свойств. Соискателю надо стремиться показать в резюме сильные стороны своего характера и личности, чтобы руководитель сделал объективный выбор.
Что на самом деле хочет знать интервьюер
Основная причина, по которой интервьюеры задают этот вопрос, заключается в том, чтобы определить, соответствуют ли ваши сильные стороны должностным обязанностям и потребностям компании. Работодатели ищут подтверждение, подходите ли вы для предложенной должности. Цель интервьюера — найти соответствие между вашими способностями и теми навыками, которые необходимы для достижения успеха в работе. Цель интервьюера — определить, насколько ваши возможности и навыки соответствуют необходимым требованиям для достижения успеха в работе.
Ваш ответ поможет работодателю решить, являетесь ли вы самым сильным претендентом на эту должность. Это означает, что, если вы подаете заявление на работу бухгалтером, не стоит подчеркивать, что ваша сильная сторона — организация мероприятий.
Совет: когда вам задают вопросы о ваших сильных сторонах, говорите о тех ваших качествах, которые более всего подходят для конкретной работы и выделяют вас среди других кандидатов.
Важно показать интервьюеру, что у вас есть качества, которые ищет работодатель. Есть определенные сильные стороны, которые все работодатели ищут в кандидатах – это честность, ответственность, умение ладить с другими людьми. Остальные качества будут зависеть от требований должности и компании.
Что не стоит говорить
Сейчас не время быть скромным. Хотя не стоит преувеличивать свои сильные стороны, вы должны быть способны их сформулировать, это сделает вас идеальным кандидатом. С другой стороны, будет неуместно отвечать на этот вопрос длинным размытым списком ваших достоинств. При этом неумно показать себя хвастливым или высокомерным.
Как и в случае с любым ответом на собеседовании, лучше не говорить лишнего. Вот примеры ответов, которые вы НЕ должны давать:
- Я, наверное, самый одаренный кандидат, которого вы когда-либо встречали. Все говорят, что я чрезвычайно умный, трудолюбивый и одаренный.
- Я талантливый музыкант, душа компании и отличный рассказчик анекдотов.
- Я умею держать удар и не отношусь к поражениям слишком серьезно.
Возможные дополнительные вопросы, к которым вам стоит быть готовым:
- Какая ваша самая большая слабость?
- Как ваши сильные стороны повлияли на вашу работу?
- Каковы ваши сильные и слабые стороны?
- Что вы можете сделать для нас лучше, чем другие кандидаты?
Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».
Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.
Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме
Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.
Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.
Мнение эксперта
Наталья Молчанова
Менеджер по подбору персонала
Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.
Слабые и Сильные стороны человека
Сейчас мы продолжим наши упражнения по исследованию самого себя
Знать самого себя очень важно. Если Вы выполнили все упражнения, которые я Вам давал до этих пор, разобрались со своими желаниями, в деталях описали, чего Вы хотите от жизни, где хотите жить, как хотите жить, то теперь самое время определить, что же делать, чтоб достичь такого уровня жизни, который Вы себе нарисовали
И я хочу Вам помочь это сделать.
Я верю в то, что абсолютно у каждого человека есть свое . Я верю, что наша душа пришла в этот прекрасный мир для какой-то , а не просто так. И наше главное задание — определить, что это за . И во-вторых, чтобы реализовать свое предназначение. Сейчас я приведу Вам 3 очень сильных упражнения, которые позволят Вам найти себя и понять, в чем же состоит Ваше предназначение.
Так называемый анализ СВОТ появился в середине прошлого века при проведении исследований, осуществляемых специалистами Стэнфордского университета. Они занимались анализом деятельности процветающих компаний США. При этом выяснилось, что между запланированным и реальным положением дел существует серьезная нестыковка — примерно в 35%. Причина оказалась очень простой – перед сотрудниками просто не ставили четких задач. Результатом исследования стала методика SWOT анализа, важность которой состоит в том, что использовать ее можно как при решении проблем бизнеса, так и личного характера – например, развития личных отношений или карьерного роста.
Суть SWOT анализа личности – оценка ресурса, возможностей в отношении желаемой цели, комплексный взгляд на ситуацию и, соответственно, выбор новой стратегии. Аббревиатура раскрывает четыре характеристики, с которыми нужно работать:
- S (Strengths) – сильные стороны человека;
- W (Weaknesses) – слабые стороны человека;
- О (Opportunities) – возможности;
- T (Threats) – угрозы.
Качества, о которых не следует упоминать
Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.
Прочие вещи, о которых лучше не говорить:
- меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
- непунктуальность;
- пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.
Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.