Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Фиктивное трудоустройство: ответственность работника и компании». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Достаточно распространенным способом официально платить копеечные алименты является фиктивное трудоустройство на низкооплачиваемую работу, например, сторожем в какую-нибудь «шарашкину контору», руководителем которой может оказаться друг или знакомый алиментщика. Это делается для того, чтобы оплата алиментов начислялась приставами не по среднероссийскому «тарифу», а в долевом отношении от мизерной, но официальной зарплаты, подтвержденной документами.
Как платить алименты на ребенка, если работаешь неофициально.
Как выплачивать алименты, если работаешь неофициально или не работаешь вообщеЕсли Вы официально не работаете и по каким-то причинам не можете или не хотите встать на учет в Центр Занятости в качестве официально безработного, или Вас сняли с учета, так и не подобрав для Вас подходящей постоянной официальной работы, то Вы можете применить чисто фиктивный вариант, описанный выше, то есть заключать фиктивный гражданско — правовой договор (например подряда), проводя посредством него некую сумму, с которой будете отчислять алименты. При этом эта сумма может быть в разы меньше, чем если бы Вам начислялся долг по алиментам.
Фиктивное трудоустройство: способы
Существует несколько способов для фиктивного получения рабочего места.
| Способ | Описание, риски |
| Устройство на работу в течение декретного отпуска, а потом – оформление декрета | Сам факт трудовых отношений признается незаконным, если будет выяснено, что документы были оформлены только для повышения размеров пособий по беременности и родам. |
| Когда один из родителей устраивается на работу, чтобы платить хотя бы минимальные алименты, хотя получает другой вид заработка, который гораздо больше. | Этот способ используется для указания заведомо ложных сведений относительно реального заработка каждый месяц. Для гражданина выгодно то, что снижается сумма алиментов, которые выплачиваются реально. |
Но такой вариант поведения допустим, когда руководитель – близкий знакомый или родственник гражданина. Ведь на управленца возлагают обязательства, связанные со всеми пособиями, направленными сотруднику.
Иногда таких работников принимают те, кто руководит государственными либо муниципальными учреждениями. Тогда велика вероятность, что работодатель не только не будет платить, но и присвоит себе вознаграждение, причитающееся гражданину.
Руководители могут сами предлагать варианты с фиктивным трудоустройством – когда фактически человек числится в штате, но на практике своих обязанностей не выполняет.
Фиктивное трудоустройство почти не имеет никаких недостатков. Разве что к ним можно отнести:
- риски раскрытия преступления при отсутствии хороших связей;
- нет опыта работы в сфере трудоустройства (реального опыта).
В остальном пребывание в компании в качестве подчиненного, но без реального выполнения трудовых обязанностей — это блажь. Мечта многих, которая доступна лишь отдельным лицам.
А вот неофициальный труд имеет больше минусов. Как для сотрудников, так и для работодателей. К ним относят:
- отсутствие каких-либо трудовых гарантий;
- не начисляется стаж;
- отчисления в ПФР не производятся;
- риски неполучения зарплаты за выполненные работы;
- привлечение к ответственности в случае обнаружения нарушения.
Цели оформления на работу фиктивно
Фиктивное трудоустройство подразумевает устройство на работу без выполнения видов деятельности, в отличие от неофициального трудоустройства, когда сотрудник работает, но в стаж это не идет. Часто используется в мошеннических целях, особенно когда государство ввело пособие за рождение ребенка. Схема – организация нанимает женщину непосредственно перед ее выходом в декрет. Не влияет ни стаж работы, не требующиеся навыки или квалификация. Оклад значительно увеличен по сравнению с другими сотрудниками штата.
Иногда фиктивно трудоустраиваются молодые специалисты, которым нужен стаж работы в виде записи в трудовой книжке для принятия на работу в желаемую организацию по специальности. Однако новый работодатель больше будет смотреть на навыки и умения, а не на запись. Поэтому молодым выпускникам послу окончания ВУЗа лучше подумать о стажировке в компании, работающей по требующемуся направлению.
Для того чтобы взять кредит (не работая официально), банки требуют справку формы 2-НДФЛ. Поэтому граждане прибегают к фиктивному оформлению на работу через друзей и знакомых для получения требуемого документа и предоставления в банк.
Некоторые мужчины обязаны платить алименты с заработной платы. Чтобы этого избежать и сократить выплаты они прибегают к трудоустройству фиктивно. Схема следующая: устроиться в организацию на должность с минимальным окладом. Соответственно, процент от алиментов будет небольшим, что не повлияет на качество жизни. При этом можно работать неофициально и получать достойную заработную плату.
Фиктивное трудоустройство почти не имеет никаких недостатков. Разве что к ним можно отнести:
- риски раскрытия преступления при отсутствии хороших связей;
- нет опыта работы в сфере трудоустройства (реального опыта).
В остальном пребывание в компании в качестве подчиненного, но без реального выполнения трудовых обязанностей — это блажь. Мечта многих, которая доступна лишь отдельным лицам.
А вот неофициальный труд имеет больше минусов. Как для сотрудников, так и для работодателей. К ним относят:
- отсутствие каких-либо трудовых гарантий;
- не начисляется стаж;
- отчисления в ПФР не производятся;
- риски неполучения зарплаты за выполненные работы;
- привлечение к ответственности в случае обнаружения нарушения.
Минимальные алименты на ребенка в 2021 году
Наниматели часто не берут сотрудников в штат, если нет стажа работы. Многих выручает фиктивное трудоустройство. При взыскании алиментов в твердой денежной сумме родитель, предъявивший в суд соответствующее требование вправе сам указать размер алиментов в твердой денежной сумме.
Желание минимизировать расходы, как раз, и приводит к тому, что фиктивное трудоустройство становится для алиментщиков очень популярной услугой.
Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей, даже если отношения между супругами не сложились. Но как быть, если плательщик алиментов сам безработный? Мы расспросили юристов о том, как получить причитающееся по закону.
Получив на руки решение суда, маме необходимо обратиться в Федеральную службу судебных приставов. Рузанна Ханамирян разъясняет, что после этого за дело берутся сотрудники государственного учреждения, которые выезжают по месту фактического проживания или регистрации должника, а также занимаются розыском счетов и имущества, которое может подлежать описи, изъятию и последующей реализации.
Второй по популярности вопрос — как рассчитываются алименты для самозанятых. Плательщикам НПД сложно прогнозировать доход, ведь он зависит от количества клиентов и объема работы.
Девочки подскажите пожалуйста бывший муж устроился специально на полставки на работе чтобы платить меньше алиментов.
Хотя вишенкой на торте нашей позиции стал монолог самого ответчика о его зарплате в 20 тысяч рублей (в Москве), хотя в суд он приехал в дорогом костюме, с дорогими часами и телефоном последней модели. Его высокий уровень жизни просто бросался в глаза.
Почему никогда не следует лгать о доходах
Отправлено 2 декабря, 2019
Все мы знаем, что лгать под присягой — противозаконно, но что это на самом деле означает? Что может произойти, если супруг проявит нечестность при раскрытии дохода, связанного с алиментами?
Было бы справедливо сказать, что многие процедуры развода и алиментов сопровождаются эмоциями после бурного разрыва отношений.Из-за обиды, боли и неуверенности в будущем супруг нередко выставляет себя в лучшем свете. Подчеркивание силы характера, родительских навыков и карьеры — приемлемый способ пролить свет на хорошее. Но когда человек искажает правду в деле об опеке над детьми, мы поднимаем красный флаг.
В рамках любого судебного разбирательства в Соединенных Штатах человек должен подтвердить свою честность и правдивость, прежде чем выступить с заявлением. Кроме того, документы, подписанные в ходе судебного разбирательства, подтверждают, что подписавшему будет грозить наказание за лжесвидетельство, если он или она предоставили ложную информацию.Наша судебная система серьезно относится к лжи и лжесвидетельству.
Когда судья улавливает и понимает, что супруг (а) представляет себя в ложном свете, вы можете быть уверены, что возникнут ключевые вопросы и возникнут сомнения в отношении достоверности, прежде чем судья вынесет решение.
Доход супруга играет важную роль в определении размера алиментов, которые родитель будет платить. Супруг (супруга), который предоставляет ложную информацию в документах дела или лжет под присягой, совершает федеральное преступление.Судья по гражданскому делу может принять решение о наложении штрафа или может направить дело в отдельный уголовный суд, и, в конечном итоге, человеку могут грозить огромные штрафы, испытательный срок и / или тюремное заключение или тюремное заключение.
Если вы считаете, что ваш супруг (а) обманул в ходе судебного разбирательства, вам нужно будет решить, готовы ли вы дать супругу возможность исправить ошибку, потребовав исправления любой вводящей в заблуждение информации. В противном случае вам нужно будет предоставить доказательства, опровергающие ложную информацию супруга.Для получения доказательств опытный адвокат может потребовать от супруга выписки из банковского счета, налоговые декларации, квитанции о заработной плате или нанять частного детектива.
Если у вас есть вопросы об опеке над детьми или вы считаете, что ваш супруг (а) обманул в ходе судебного разбирательства, наши опытные адвокаты помогут ответить на ваши вопросы. Наши милосердные юристы предоставляют дополнительные частные консультации. Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами по телефону Troy Legal, (561) 910-4570.
Troy Legal, P.A. была основана в 2009 году и обслуживает клиентов по всей Южной Флориде. Troy Legal, PA, специализируется на брачном и семейном праве, предоставляя надежные юридические услуги по брачным соглашениям и соглашениям о совместном проживании, делам об отцовстве, усыновлению, алиментам и алиментам, планам разделения времени и воспитанию детей, составлению квалифицированных приказов о семейных отношениях (qdros) , посреднические услуги, справедливое распределение, совместное право, изменение и приведение в исполнение после судебного решения, дела о домашнем насилии и расторжение брака или развод.Troy Legal, P. стремится обслуживать клиентов через сострадательное и агрессивное представительство, придерживаясь при этом высочайшего уровня этических стандартов.
Какие документы нужны
В России действуют два способа выплаты алиментов: добровольный (он предполагает составление соглашения) и судебный. Суд может взыскать алименты в упрощенном порядке – для этого нужно написать заявление о выдаче судебного приказа и исковом производстве. При взыскании алиментов обоснованность ваших требований могут подтвердить следующие документы:
- Копия свидетельства о рождении ребенка (или паспорта, если ребенок достиг возраста 14 лет).
- Копии документов, свидетельствующих о родстве ребенка и должника.
- Справка с места работы должника о размере заработной платы.
- Документы, подтверждающие размер иного дохода должника.
- Справка с места работы должника об отсутствии удержаний с него на основании решения суда или по другим исполнительным документам.
- Документы, подтверждающие нахождение несовершеннолетнего ребенка на иждивении взыскателя.
- Доверенность представителя (если заявление подписывается представителем взыскателя).
- Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых взыскатель основывает свои требования.
Предусмотренное наказание
Учитывая, что ни один закон не дает понятие фиктивного трудоустройства, то и ответственность за него напрямую не устанавливается. Однако, как показывает судебная практика, есть возможность привлечь нарушителя по косвенным делам.
Например, если за такого сотрудника работодатель не выплачивает налоги и страховые взносы, то ему может грозить штраф в размере от 20 до 40 % от невыплаченной суммы (НК РФ ст. 122).
Кроме того в рамках уголовного процесса фиктивное трудоустройство может быть расценено, как акт мошенничества, если в результате произошло хищение государственных денежных средств и имущества в результате предоставления заведомо ложных сведений о себе. Например, при оформлении социальных пособий. Такое правонарушение может повлечь за собой штраф до 120 тыс. руб., а также ограничение свободы на срок до 2 лет.
Также противоправное деяние может рассматриваться в ходе разбирательств по поводу фальсификации документов. А значит, исходя из ст. 327 УК РФ возможна такая мера наказания, как арест на срок до 6 месяцев или лишение свободы на срок до 2 лет.
Резюмируя, можно отметить, что для российской правовой системы было бы более целесообразно к имеющемуся Трудовому Кодексу добавить положения, которые бы четко регламентировали понятие фиктивного трудоустройства и определяли меру наказания за такое противоправное действие.
Фиктивное трудоустройство на работу: примеры из судебной практики
Существуют определенные рекомендации, которые удалось выявить за последние несколько лет судебной практики.
Главное – проведение проверок сразу после получения подтверждающей информации о том, что совершено правонарушение. Потребуется попросить предъявить не только документы, но и провести опрос среди сотрудников по поводу того, сколько человек трудится фактически. Такая схема часто применяется к различным муниципальным образованиям.
Отдельно рассматриваются книги приказов по личному составу в том или ином случае. После этого внимательно изучается факт того, выполнял ли гражданин какие-либо обязанности реально. Хорошо, если проверяются официальные договоры, заключенные между сторонами.
Сотрудники проверяющих органов опрашивают подчинённых на предприятиях, которых можно разделить на две группы:
- Сами трудоустроенные лица, которые знают о положении вещей либо нет.
- Другие подчинённые, которые подтверждают либо опровергают факт выполнения каких-либо обязанностей.
- Те, кто официально знал о том, что руководитель допустил нарушения.
Может ли повлечь негативные последствия заключение фиктивного трудового договора для банка.
Причиной, по которой люди заключают фиктивные трудовые договора, является необходимость в оформлении кредита в банке. Так как в большинстве случае для выдачи кредита сотрудники банка требуют документы, подтверждающие трудоустройство и справку НДФЛ или по форме банка, содержащую сведения о зарплате за последние несколько месяцев.
В связи с этим граждане, нигде официально не трудоустроенные, просят знакомых работодателей напечатать им «липовый» трудовой договор или фиктивную справку о зарплате, утверждая, что дальше банка этот документ не пойдет.
Отметим сразу, что все банки так или иначе связаны с налоговыми органами и просто обязаны предоставлять любые сведения о клиентах по их требованиям. Таким образом, не исключено, что такая справка или договор могут попасть в руки сотрудников ИФНС, что может повлечь за собой не только необходимость уплаты налогов за весь указанный период работы, но также пеней и штрафов за их несвоевременную уплату.
Правовая ответственность работодателя за фиктивное трудоустройство сотрудников
На юридическом уровне сущность фиктивного трудоустройства потенциального сотрудника не регламентирована, поэтому зачастую подобные действия расцениваются как мошенничество сторон трудовых взаимоотношений и могут наказываться согласно Уголовному Кодексу РФ. Так, за доказанное фиктивное трудоустройство предусмотрено наказание в виде возврата полученных таким незаконным способом денежных средств в полном объеме, а также штрафа (согласно ст. 159.2 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Если будет зафиксирован акт мошенничества и хищения государственных денег путем фиктивного трудоустройства сотрудников, то, согласно закрепленным УК РФ нормам, работодатель привлекается к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы (статья 201 УК РФ).
Также данное преступление может расцениваться как разновидность фальсификации документов, влекущая за собой соответствующее наказание согласно законодательным нормам УК РФ.
Впрочем, на практике виновные лица привлекаются к административной ответственности. Именно такой вариант является наиболее распространенным в существующей практике.
Что касается неофициального труда, то он наказуем жестче. За подобное работодателю грозит:
- штраф в размере до 50 000 рублей (административное наказание);
- приостановление полномочий на срок до 3 календарных месяцев;
- взыскание с работодателя всех положенных по закону налогов;
- штраф, в размере 20% от неуплаченных налогов и прочих причитающихся государству сумм;
- принудительные работы;
- лишение свободы на определенный срок;
- запрет на дальнейшее выполнение своих обязательств в занимаемой должности.
В российском законодательстве существует множество противоречивых моментов. Когда де факто правонарушение существует, о нем знают, о нем говорят, а де юре оно никак не оформлено. К таковым относится и фиктивное трудоустройство. Каковы сложности его определения и можно ли как-то наказать виновных, разберемся в статье.
О преимуществах и недостатках
Не зря фиктивные схемы получили большое распространение: оны выгодны для работников и нанимателей.
| Преимущества для работника | Преимущества для работодателя |
| Можно получать большую неофициальную зарплату, но не тратить её на отчисления алиментов | Сведение налогов к минимуму. Ведь чем меньше база, подлежащая налогообложению официально – тем меньше придется платить налогов |
| Основная работа занимает не всё время, позволяет получить дополнительную прибыль | Кадровая документация не ведется в нужном объеме |
| Заработок на пенсии, без потери права на другие социальные выплаты | Отсутствие обязанностей и обязательств, у каждой из сторон по отношению к другой |
| Сотрудники не попадают под материальную ответственность | |
| Иногда это приводит к получению больших сумм, чем при официальном взаимодействии |