Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Документальный ликбез, или какие бывают документы ДПО». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ключевое отличие, которое пугает большинство соискателей – это получаемые документы. «Документ государственного образца» звучит надежнее и привычнее, однако не гарантирует качественных знаний, а что дает, например, удостоверение о повышении квалификации установленного образца, никому не понятно.
Зачем необходимо удостоверение о повышении квалификации?
Удостоверение о повышении квалификации – не просто «корочка», это документ, который наглядно демонстрирует стремление специалиста развиваться и совершенствовать свою профессиональную деятельность. К другим достоинствам удостоверения можно отнести следующее:
- отличное подспорье при поиске нового места работы;
- компания, сотрудники которой регулярно подтверждают свой профессиональный уровень более привлекательна в глазах партнеров, клиентов и соискателей;
- специалист, регулярно повышающий свой профессиональный уровень, имеет право на более высокую заработную плату, а также получение повышения.
Порядок и сроки проведения оценки
- Соискатель обращается в ЦОК с заявлением и документами, подтверждающими практический опыт работы, профильное образование.
- Экспертная комиссия проводит 2-х ступенчатый экзамен, состоящий из теоретической и практической части.
- Результаты сдачи экзамена направляются в Совет по профессиональным квалификациям (СПК) в течение 7 дней.
- После утверждения результатов СПК информация о специалисте размещается в Реестре сведений о проведении НОК (не позднее 14 дней после сдачи экзамена).
- Соискатель получает свидетельство о профессиональной квалификации в срок, не превышающий 30 дней с момента сдачи профессионального экзамена.
Соискатель свидетельства самостоятельно выбирает уровень квалификации, ориентируясь на профессиональные стандарты, необходимые для осуществления выбранного вида деятельности. Пакет документов собирается исходя из требований соответствующего уровня.
- Теоретическая часть экзамена проводится в форме тестирования на компьютере (допускается пересдача 1 раз). Положительным результатом считается 75 % правильных ответов. Занимаемое время — 1 час.
- Практическая часть экзамена проводится в письменной форме и предусматривает решение задачи. К этому этапу допускаются лица, успешно сдавшие тестирование. Длительность работы — 2 часа.
Установленные сроки действия
| Профессия | Срок (кол-во лет) | Основание |
|---|---|---|
| Адвокат | 1 | «Стандарт профессионального обучения» для адвокатов |
| Врач | 5 | Приказ Минздрава № 707Н |
| Инструктор-проводник | 5 | Приказ Минтруда и соцзащиты № 702н |
| Оценщик | 3 | Требования Минимущества № ЗР-4/10060 |
| Педагог | 3 | ФЗ № 273 «Об образовании» |
| Специалист по госзакупкам | 3 | ФЗ № 44 «О контрактной системе в сфере закупок» |
| Тренер | 2 | Приказ Минтруда № 191Н |
Преимущества дистанционного обучения
Учиться удаленно для многих студентов нашего центра оказывается особенно удобно. Такая форма повышения квалификации дает ряд преимуществ.
Можно значительно экономить свое время, ведь не требуется ехать в другой город, чтобы ходить на занятия.
Выбирать время, когда заниматься, можно самостоятельно. Учебные материалы доступны на сайте центра в любой час дня и ночи. Расписание промежуточных и итоговых тестов известно заранее, что позволяет распланировать свой график.
Не требуется брать отпуск на работе, поскольку учиться можно в свободное время.
Удостоверение о повышении квалификации доставляется в любой населенный пункт через надежную курьерскую службу. Нет необходимости приезжать за ним лично.
Получение дистанционного образования обходится значительно дешевле, чем очного.
Одним из важных критериев хорошего учебного центра служит выдача официальной бумаги после сдачи тестирования, экзамена. Документ установленного образца действителен, если учебный центр имеет лицензию на преподавательскую деятельность. Выбирая образовательную организацию, первым делом запрашивают бумаги, которые подтверждают наличие официального разрешения.
У руководителей учебного центра перед оформлением договора надо поинтересоваться, какой документ выдается в конце учебы. Обучение пройдено, когда после него выдается удостоверение или свидетельство. Для получения диплома специалист проходит профессиональную переподготовку.
С 1 сентября 2013 года в России не выдают документы государственного образца. Бланк удостоверения, свидетельства о повышении квалификации устанавливает учебная организация, в которой проводится обучение.
Как получить удостоверение о повышении квалификации
Удостоверение выдается гражданину только после прохождения соответствующего обучения. Оно нужно для увеличения знаний в определенной области.
Целью обучения выступает улучшение имеющихся навыков и получение уникальной информации. Только в конце данного обучения работник компании может получить удостоверение.
За счет наличия этого документа открываются перед сотрудником уникальные перспективы, к которым относится:
- документ действует даже при смене места работы, поэтому предъявление удостоверения потенциальному работодателю может положительно сказаться на принятии решения относительно приема сотрудника на работу;
- работник компании претендует на перевод на более высокооплачиваемую и престижную должность;
- если фирма самостоятельно повышает квалификацию сотрудников, то это повысит ее конкурентоспособность на рынке.
Поэтому необходимость в этом удостоверении нередко обусловлена не только желанием граждан, но и может являться инициативой непосредственной компании.
Что собой представляет удостоверение о повышении квалификации?
На сегодняшний день существует большое количество как государственных, так и частных, организаций, которые занимаются организацией дополнительного профессионального образования. При этом далеко не все из них предлагают удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Поэтому можно сделать вывод, что форма выдаваемого документа – это один из важнейших критериев.
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца – это государственный документ, бланк которого имеет водяные знаки, специальные волокна, видимые лишь под ультрафиолетовым излучением, гербовое изображение. Более подробно требования к оформлению данных документов прописаны в соответствующих нормативно-правовых актах, а также государственных стандартах.
Кроме того, удостоверение всегда носит именной характер, поэтому использование чужого документа является нарушением закона и влечет за собой уголовное наказание.
Преимущества получения удостоверения о повышении квалификации
Развитие и подготовка собственных кадров — важная составляющая успешного развития бизнеса. Работодатель должен понимать, что чем лучше подготовка и шире компетенции сотрудников, тем выше качество предоставляемых услуг или производимой продукции. При повышении квалификации проще и быстрее происходит адаптация всего предприятия к внедрению инновационных технологий, организационным и другим переменам. Все это способствует укреплению конкурентных позиций на рынке.
Как для работодателя, так и для прошедших обучение сотрудников предусматривается множество преимуществ:
- Выгодное дополнение резюме или портфолио. При смене места работы или перспективе карьерного роста УПК считается важным преимуществом. Работодатель получает наглядное доказательство стремления сотрудника к развитию и самосовершенствованию, наличия более широкого спектра знаний и навыков, чем у других специалистов.
- Рост уровня конкурентоспособности. Предприятие с высоким уровнем квалификации кадров оказывается в выгодной позиции относительно конкурентов. Наличие у сотрудников УПК свидетельствует о стремлении к росту профессионального уровня кадров, внедрению новых материалов и технологий, совершенствованию качества работ. Это производит положительное впечатление на потенциальных партнеров и нередко способствует получению новых заказов.
- Рост мотивации, снижение текучести кадров. Специалист с удостоверением ПК имеет законное основание претендовать на более высокую должность или получение надбавки к зарплате. Прошедшие обучение за счет работодателя сотрудники более мотивированы на эффективную деятельность и реже задумываются о смене работы.
Документы, необходимые для получения удостоверения о повышении квалификации
Для того, чтобы сотрудник, который подписал договор о намерении получить обучение по повышению квалификации, прошел обучение, необходимо подать документы в организацию, которая в дальнейшем будет проводить обучение. К таким документам относятся:
- заявление с указанием программы, направления обучения, ФИО слушателя, вида обучения в зависимости от того, выбрал слушатель дистанционный, интернет или выездной тип обучения;
- копии платежного документа об оплате договора;
- фотографии;
- документы об образовании, квалификации и стаже работы сотрудника;
- в некоторых случаях необходимо дополнительно подавать имеющиеся сертификаты, удостоверения и другие документы, подтверждающие уровень квалификации лица.
Если подача заявления на обучение происходит от имени предприятия, в котором работает лицо, намеренное повышать квалификацию, могут не потребоваться документы об образовании и квалификации.
При повышении уровня профессиональной подготовки важным фактором является форма выдаваемого документа. Удостоверение государственного образца предоставляется образовательными учреждениями, которые располагают соответствующими программами обучения и высоким уровнем преподавательского состава. Многие негосударственные частные организации организуют курсы и выдают собственные сертификаты. Но на рынке в основном ценятся свидетельства именно с государственным статусом.
Повышать квалификацию работников рекомендуется по мере необходимости, с учетом конкретных условий на предприятии. Обучение может организовываться с полным или частичным отрывом от работы, без отрыва от производства, а также с использованием индивидуальной, дистанционной и вечерней форм обучения. Как правило, программы для подготовки кадров организуются по заявкам самих работодателей. Периодичность организации курсов также устанавливают работодатели. Но в соответствии с законодательствам в течение всего трудового стажа сотрудника повышать квалификацию необходимо не реже одного раза в 5 лет.
Курсы повышения квалификации
Это мероприятие по обучению обычно проводят в специально предназначенном для этого месте. Большим плюсом при прохождении таких курсов является то, что как только обучение будет закончено, увеличится не только ваше мастерство, оно будет подтверждено документально.
На подобных курсах занятия проходят в небольших группах, от 5 до 30 человек максимум. Также могут проходить индивидуальные занятия.
Выстраивают обучение по программам повышения квалификации, разработанным для того, чтобы увеличить и расширить круг знаний и умений, причем тех, которые у человека уже есть.
Отметим, что курсы повышения квалификации могут проходить только те работники, которые уже имеет диплом о среднем или высшем профессиональном образовании.
Выбор подходящего учебного центра стоит осуществлять, опираясь на следующие показатели:
-
состав преподавателей;
-
насколько долго центр осуществляет свою деятельность;
-
стоимость курсов;
-
отзывы тех, кто уже проходил обучение.
Порядок получения удостоверения о повышении квалификации в Москве
Для того, чтобы получить удостоверение о повышении квалификации, нужно пройти ряд процедур, результатом которых станет получение документа установленного образца. К таким процедурам относится:
- подача заявления с намерением повышения квалификации в соответствии с профессией заявителя;
- подача необходимых для повышения квалификации документов – фотографий, дипломов об образовании, в случае необходимости, дополнительных свидетельств, удостоверений, трудовой книжки;
- подписание договора о повышении квалификации с указанием срока обучения, стоимости оплаты и получаемого в результате обучения документа;
- непосредственно обучение, направленное на повышение квалификации стороны договора;
- проведение тестирования, экзаменов, подтверждающих уровень полученных знаний, навыков и умений;
- получение в результате положительных результатов тестирования документа о повышении квалификации – свидетельства, удостоверения и дополнений к нему.
Методы внешнего повышения квалификации
К методам внешнего повышения квалификации относятся:
Конференции, встречи, симпозиумы. Активная методика обучения, которая стимулирует развитие коммуникативных навыков, развивает логическое мышление, обучает специфике публичных выступлений.
Тренинг. В процессе обучения тренер дает определенные инструкции и проверяет, насколько усвоены знания в течение определенного периода времени.
Лекции. Самая традиционная методика. Материалы здесь усваиваются пассивно и этот метод сейчас не считают оптимальным, дополняют его другими.
Самостоятельное обучение. Самый простой вариант, но при этом требующий самодисциплины и ответственности. Этот метод сейчас развивается благодаря внедрению различных обучающих программ и дистанционного обучения.
Интерактивные курсы. Знания получают, закрепляют и тестируют при помощи обучающей программы.
Деловая игра. Суть метода заключается в том, что проблему решает не один человек, а группа обучающихся.
Кейс-стади. Этот метод позволяет решать реальные проблемы производства. В основном он подходит для руководителей высшего звена и управленческого персонала.
Баскет-метод. Основан на имитации ситуаций, встречающихся в процессе работы.
Выбор методов обучения зависит от многих факторов: характеристик слушателей, возможностей компании (в том числе и финансовых), от квалификации преподавателей и целей процесса.
Курсы повышения квалификации
Это мероприятие по обучению обычно проводят в специально предназначенном для этого месте. Большим плюсом при прохождении таких курсов является то, что как только обучение будет закончено, увеличится не только ваше мастерство, оно будет подтверждено документально.
На подобных курсах занятия проходят в небольших группах, от 5 до 30 человек максимум. Также могут проходить индивидуальные занятия.
Выстраивают обучение по программам повышения квалификации, разработанным для того, чтобы увеличить и расширить круг знаний и умений, причем тех, которые у человека уже есть.
Отметим, что курсы повышения квалификации могут проходить только те работники, которые уже имеет диплом о среднем или высшем профессиональном образовании.
Выбор подходящего учебного центра стоит осуществлять, опираясь на следующие показатели:
насколько долго центр осуществляет свою деятельность;
отзывы тех, кто уже проходил обучение.